Der Wettbewerb wird heute über das Personal entschieden!

Den richtigen Mitarbeiter auf den richtigen Platz zu setzen ist die erste Investition eines Unternehmens in die wirtschaftliche Überlebensfähigkeit.
Doch aktuell ist die Anzahl qualifizierter Bewerber stark rückläufig, die Aussagekraft vieler Bewerbungen mangelhaft.
Die Vorstellungen über die Arbeitswelt und die Einstellung zur Arbeit sind teilweise befremdlich, so dass der Druck auf die Personaler wächst.

Ich begleite Sie bei der Gestaltung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen, Auswahl und Bewertung von Bewerbungen sowie bei der Durchführung
von Testverfahren, Assessment-Centern und Vorstellungsgesprächen und der Entscheidung für den idealen Kandidaten.

Was leistet eine strategische Personalauswahl für Sie?

  • Effiziente Personalgewinnung durch gezielte Potenzialerkennung
  • Professionelle & qualifizierte Beratung
  • Innovative Strategien und Auswahlverfahren
  • Steigerung von Quantität und Qualität der Bewerbungen
  • Aktivierung von interessanten Kandidatengruppen
  • Entlastung der Personalverantwortlichen
  • Planbare Kostenstrukturen

Eine strategische Investition in die Zukunft

Die Maßnahmen der strategischen Personalauswahl wirken Fehleinstellungen entgegen, welche enorme Verluste in der Produktivität,
Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber verursachen und mangelnde Motivation, Probleme im Team und hohe Krankenstände fördern.
Haben Sie einen Überblick, wie sehr diese Faktoren Ihr Betriebsergebnis negativ beeinflussen?
Haben Sie schon einmal die Kosten einer „Fehlentscheidung“ überschlagen, die Sie erst nach mehreren Monaten erkennen konnten?
Welchen Schaden richten „neue Mitarbeiter“ an, die eigentlich „nur auf der Durchreise“ sind?

Die externe Unterstützung führt zu einer Qualitätssteigerung und Optimierung der betriebsinternen Prozesse.
Der Bewerber fühlt sich in besonderem Maße wertgeschätzt, was (ganz nebenbei) für einem Image-Gewinn Ihres Unternehmens sorgt.

PRAXISBEISPIEL